Para comprender mejor las relaciones laborales y recursos humanos, es elemental partir por definir cada uno de estos términos por separado. De esa manera, luego podremos saber cuál es la relación entre los dos y su importancia para el crecimiento de la empresa. 

Recursos humanos ¿Qué son?

Cuando hablamos de recursos humanos podemos referirnos tanto al departamento encargado de la gestión de recursos humanos, como a los profesionales que trabajan para un negocio. Contar con un área o profesionales de RRHH es necesario para la contratación, desarrollo y bienestar de los empleados, por lo que impacta directamente en el rendimiento, la cultura organizacional y el éxito empresarial

Definición e importancia relaciones laborales

En cuanto a ¿Qué se entiende por relaciones laborales?  Las relaciones laborales se definen como las interacciones entre empleadores y empleados, guiadas por acuerdos reglamentados por leyes estatales. 
Estos acuerdos, a menudo plasmados en contratos escritos, ofrecen una salvaguarda contra despidos injustificados y establecen la dinámica de subordinación. Además, pueden incluir convenios colectivos, abarcando diversos aspectos como condiciones de trabajo, seguridad y beneficios sociales. Estas relaciones involucran a empleadores y empleados, gerentes y subordinados, así como entre los propios trabajadores.
 

Diferencias relaciones laborales y recursos humanos

Ahora que conoces la definición de cada uno, comprendamos qué las diferencia. En resumen, podemos decir que las relaciones laborales se centran en las interacciones entre empleadores y empleados, abordando acuerdos, derechos y condiciones de trabajo, con un enfoque en la dinámica laboral y la cooperación social. Mientras que, los RRHH se ocupan de aspectos más amplios, como la cultura organizacional, la validación de las aptitudes del trabajador, el rendimiento y la implementación de políticas para mejorar la eficiencia y el bienestar del equipo, asegurando el cumplimiento de objetivos empresariales.

¿Cómo impactan las relaciones laborales y los recursos humanos en la empresa?

Las relaciones laborales y los recursos humanos tienen un impacto significativo en el funcionamiento y el éxito de una empresa. Las relaciones laborales, al centrarse en las interacciones entre empleados y la organización, influyen directamente en el clima laboral, la motivación y, en última instancia, en la productividad. La gestión adecuada de estas relaciones, que abarca desde acuerdos contractuales hasta la resolución de conflictos, es esencial para mantener un ambiente laboral positivo.
Por otra parte, la función de Recursos Humanos (RRHH) desempeña un papel estratégico en la empresa, abordando diversas áreas que van desde el reclutamiento hasta el desarrollo profesional. La gestión eficiente de los recursos humanos contribuye a mejorar las capacidades y habilidades de los empleados, aumentar el rendimiento del equipo y garantizar un plan de carrera. Además, la contratación de nuevo talento, la gestión de nóminas, la administración de beneficios y la promoción de un buen clima laboral son responsabilidades cruciales de los RRHH.

» También puedes leer -> ¿Cuánto gana un Profesional en Gestión de Recursos Humanos?
 

¿Cómo mejorar las relaciones laborales y recursos humanos?

En vista de lo esencial que son tanto las relaciones laborales, como la gestión de recursos humanos, la pregunta que queda por hacerse es cómo mejorar ambos aspectos del negocio; aquí algunos consejos finales:

• Prioriza la comunicación efectiva en tu empresa: ten canales de comunicación abiertos, programa reuniones periódicas y promueve la retroalimentación constructiva.
• Diseña planes de capacitación para empleados.
• Crea programas para fomentar el desarrollo interno, incentivando la promoción desde dentro de la empresa.
  Establece un programa de fidelización del cliente interno que te permita reconocer y premiar el logro de tus empleados. 
• Desarrolla estrategias de solución de conflictos. 
• Realiza encuestas periódicas sobre el clima laboral.
• Implementa políticas que alienten la flexibilidad laboral.
• Alinea tu estrategia de recursos humanos con tus objetivos empresariales.
• Implementa programas de bienestar para tus trabajadores.
  
   

Acceder a la carrera en Gestión de Recursos Humanos