Inicio de clases virtual:
4 de Octubre
5 meses y medio aprox.
- Horas de clases en vivo: 135 horas
- Horas de aprendizaje autónomo: 17 horas
- Horas totales: 152 horas
| Inicio | Frecuencia | Horario |
|---|---|---|
| 4 de Octubre | Lunes y Miércoles | 8:00pm - 11:00pm |
Beneficios
Nuestros Diplomados Presenciales brindan al ejecutivo un enfoque especializado en el área de interés, acompañado de técnicas, conceptos, teorías y herramientas con el objetivo de complementar tu éxito dentro de una organización.
+55 años de experiencia formando profesionales y empresarios.
Amplía tu red de contactos.
Encuentra las mejores oportunidades de crecimiento en nuestra bolsa laboral.
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¿En qué consiste el Diplomado en Recursos Humanos?
Actualmente, nos encontramos en el desarrollo de una sociedad que convive en la era digital, la era del boom innovador, la era creativa y la era personal.En este contexto, las organizaciones requieren de ejecutivos de Recursos Humanos con enfoque-persona que les permita aportar valores positivos y centrar al área de factor humano como un área estratégica.
El Diplomado en Recursos Humanos, potencia las habilidades de liderazgo, competencias generales y competencias específicas buscando así la alineación del talento humano con los objetivos de la organización; y, aportando soluciones y mejoras en el clima laboral.
"Debido a la coyuntura y rigiéndonos a la resolución ministerial R.V N° 95-2020-MINEDU las clases se estarán dando en modalidad virtual hasta que el Gobierno brinde otras disposiciones"
Actualmente, nos encontramos en el desarrollo de una sociedad que convive en la era digital, la era del boom innovador, la era creativa y la era personal.En este contexto, las organizaciones requieren de ejecutivos de Recursos Humanos con enfoque-persona que les permita aportar valores positivos y centrar al área de factor humano como un área estratégica.
El Diplomado en Recursos Humanos, potencia las habilidades de liderazgo, competencias generales y competencias específicas buscando así la alineación del talento humano con los objetivos de la organización; y, aportando soluciones y mejoras en el clima laboral.
Módulos
1. La Organización y las Personas
- La organización y el capital humano
- Cultura organizacional como factor medular
- Diseño de cultura organizacional
- Perfiles de dirección
2. Habilidades Gerenciales
- Autoridad, liderazgo y dirección
- Gestión del Capital humano
- Orden y manejo del tiempo
- Solución de problemas y toma de decisiones
- Planeación estratégica y resultados de alto rendimiento
3. Reclutamiento y Selección de Talentos
- Capital Humano
- Procesos de Reclutamiento: Headhunter y Mobile Recruitment
- Entrevista por Competencias
- Cultura Organizacional en el proceso de selección y reclutamiento.
- Diseño de oferta de empleo
4. Legislación Laboral
- Derecho Laboral
- Contrato de trabajo - Modalidades Contractuales
- Suspensión y Extinción del vínculo Laboral
- Derechos Colectivos
- Empleo Juvenil – AFP
5. Estrategia Retributiva y Planes de Reconocimiento
- Contrataciones y Condiciones Retributivas
- Cultura Organizacional
- Política retributiva: Fija, Variable e incentivos.
- Planes de reconocimiento
- Compensaciones y prestaciones remunerativas
6. Evaluación de Desempeño por Competencias y Comunicación Efectiva
- Evaluación de desempeño por competencias
- Comunicación efectiva en la organización
- Comunicaciones Internas y Oportunas
- Briefing y Debriefing
- Feedback efectivo y seguimiento
7. Neuromanagement y Neurocoaching
- Neurociencia en la gestión empresarial
- Rendimiento laboral y las capacidades cognitivo conductuales
- Toma de decisiones
- Cambio, motivación y comprensión de las necesidades humanas
- Neurocoaching, principios vitales
8. Liderando Personas y Equipos
- Motivando e inspirando personas y equipos
- Gestionando el talento
- Influenciando en el capital humano
- Liderando equipos para alto rendimiento
- El equipo ideal
Dirigido a:
Profesionales que buscan potenciar las habilidades y competencias de los colaboradores de una organizacion, con el fin de alinear el capital humano con los objetivos corporativos.
Plana Docente
Cuenta con 10 años de experiencia liderando procesos y proyectos de Recursos Humanos en empresas multinacionales. Experiencia en sector Industrial, Servicios, Retail, Educación y Consultoría. Sólidos conocimientos y experiencia en Planificación Estratégica Corporativa y Balanced Scorecard.
Los docentes pueden variar de acuerdo a la disponibilidad de cada Sede.
Coach, miembro de la comunidad internacional de facilitadores con amplia experiencia en Comportamiento Organizacional, Eetorno de la Inversión en RRHH, Outdoor Training, Evaluación de 360°, Selección por competencias, Clima laboral, Capacitación y Desarrollo Organizacional. Consultor de los planes de desarrollo de personas en SERVIR. Experiencia en docencia en instituciones de nivel técnico y universitario de prestigio.
Magíster en Psicología Organizacional en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Dirección de Personas en la UP. Programa Avanzado Internacional en Gestión de Business Coaching (EADA-España) con perfeccionamiento en Asia (China MBA Tongji University).
Propuesta de valor
- Clases virtuales en tiempo real
- Docentes capacitados para una educación virtual
- Trabajos para reforzar contenido
- Acompañamiento constante de tutores y docentes
- Material complementario: Ebooks, podcasts, Infografías, vídeos
- Contenidos y casos de estudio 100% actualizados
