Inicio de clases

8 de junio

Modalidad: Virtual

152 horas

Inicio Frecuencia Horario
8 de junio Lunes y miércoles 7:00pm - 10:00pm

¿En qué consiste el Diplomado en Recursos Humanos?

Actualmente, nos encontramos en el desarrollo de una sociedad que convive en la era digital, la era del boom innovador, la era creativa y la era personal.En este contexto, las organizaciones requieren de ejecutivos de Recursos Humanos con enfoque-persona que les permita aportar valores positivos y centrar al área de factor humano como un área estratégica.

El Diplomado en Recursos Humanos, potencia las habilidades de liderazgo, competencias generales y competencias específicas buscando así la alineación del talento humano con los objetivos de la organización; y, aportando soluciones y mejoras en el clima laboral.

"Debido a la coyuntura y rigiéndonos a la resolución ministerial R.V N° 95-2020-MINEDU las clases se estarán dando en modalidad virtual hasta que el Gobierno brinde otras disposiciones"

Actualmente, nos encontramos en el desarrollo de una sociedad que convive en la era digital, la era del boom innovador, la era creativa y la era personal.En este contexto, las organizaciones requieren de ejecutivos de Recursos Humanos con enfoque-persona que les permita aportar valores positivos y centrar al área de factor humano como un área estratégica.

El Diplomado en Recursos Humanos, potencia las habilidades de liderazgo, competencias generales y competencias específicas buscando así la alineación del talento humano con los objetivos de la organización; y, aportando soluciones y mejoras en el clima laboral.

Módulos

1. La Organización y las Personas

  • La organización y el factor humano
  • Cultura organizacional
  • Diseño de cultura organizacional
  • Perfiles de dirección

2. Habilidades Gerenciales

  • Autoridad, liderazgo y dirección
  • Gestión de personas
  • Orden y manejo del tiempo
  • Solución de problemas y toma de decisiones
  • Planeación estratégica y resultados

3. Reclutamiento y Selección de Talentos

  • El capital humano
  • Procesos de Reclutamiento: Headhunter y Mobile Recruitment
  • La entrevista por competencias
  • La cultura organizacional presente en el proceso de reclutamiento y selección
  • Diseño de oferta de empleo

4. Legislación Laboral

  • Derechos laborales
  • Contrato de trabajo  - Modelos
  • Suspensión y extinción del vínculo laboral
  • Derechos colectivos
  • Empleo Juvenil – AFP

5. Estrategia Retributiva y Planes de Reconocimiento

  • Contratación y condiciones retributivas
  • Cultura organizacional
  • Política de retribución: Fija, variable e incentivos
  • Planes de reconocimiento: Diseño y calificación

6. Evaluación de Desempeño por Competencias y Comunicación Efectiva

  • La evaluación de desempeño por competencias
  • Comunicación efectiva en la organización
  • Comunicaciones internas y oportunas
  • Briefing y Debriefing
  • Feedback efectivo y seguimiento

7. Neuromanagement y Neurocoaching

  • Neurociencia en la gestión empresarial
  • Rendimiento laboral y las capacidades cognitivo conductuales
  • Toma de decisiones
  • Cambio y motivación
  • Neurocoaching

8. Liderando Personas y Equipos

  • Motivando e inspirando personas y equipos
  • Gestionando el talento
  • Influenciando a las personas
  • Liderando equipos
  • Interacciones difíciles

Dirigido a:

Profesionales que buscan potenciar las habilidades y competencias de los colaboradores de una organizacion, con el fin de alinear el capital humano con los objetivos corporativos.

Plana Docente

Luis Gonzales Otoya
Magíster en HR Management, Project Management Specialization

Cuenta con 10 años de experiencia liderando procesos y proyectos de Recursos Humanos en empresas multinacionales. Experiencia en sector Industrial, Servicios, Retail, Educación y Consultoría. Sólidos conocimientos y experiencia en Planificación Estratégica Corporativa y Balanced Scorecard.

Los docentes pueden variar de acuerdo a la disponibilidad de cada Sede.
Juan Sarmiento Molina
Magíster en Comportamiento Organizacional

Coach, miembro de la comunidad internacional de facilitadores con amplia experiencia en Comportamiento Organizacional, Eetorno de la Inversión en RRHH, Outdoor Training, Evaluación de 360°, Selección por competencias, Clima laboral, Capacitación y Desarrollo Organizacional. Consultor de los planes de desarrollo de personas en SERVIR. Experiencia en docencia en instituciones de nivel técnico y universitario de prestigio. 

Lenin Barreto Cáceres
Consultor principal en Consolución

Magíster en Psicología Organizacional en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Dirección de Personas en la UP. Programa Avanzado Internacional en Gestión de Business Coaching (EADA-España) con perfeccionamiento en Asia (China MBA Tongji University).

Propuesta de valor

  • Clases virtuales en tiempo real
  • Docentes capacitados para una educación virtual
  • Trabajos para reforzar contenido
  • Acompañamiento constante de tutores y docentes
  • Material complementario: Ebooks, podcasts, Infografías, vídeos
  • Contenidos y casos de estudio 100% actualizados