DIPLOMADO

Recursos Humanos

Adquiere las herramientas para impulsar el potencial y el bienestar de un equipo de trabajo que permita alcanzar los objetivos de una organización.

INICIO DE CLASES 2018

DICIEMBRE

*sujeto a disponibilidad de sede

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MODALIDAD: BLENDED

152

horas presenciales

89%

presenciales

OBJETIVO

Dominarás las competencias generales y específicas del trabajo en un área de recursos humanos. Serás capaz de alinear el talento humano a los objetivos de la organización, y de aportar soluciones y mejoras en el clima laboral.

Malla curricular

 

MÓDULO TRANSVERSAL

TALLER DE LIDERAZGO EMPRESARIAL

Liderazgo

Habilidades de Negociación

Competencias Directivas

Gestión de la información

MÓDULO 1

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS


Enfoque Sistémico en las Organizaciones

La Dirección estratégica de Gestión de Personas

El Rol de la Dirección de Gestión de Personas en la Eficacia y Eficiencia Organizacional

El Modelo de Competencias en la Gestión de Personas

MÓDULO 2

DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES

La Función Gerencial: Retos y desafíos

Gestión por resultados

Resultados organizacionales como fuente de Diagnóstico

Diagnóstico Organizacional y Definición de Ejes de Acción

MÓDULO 3

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Análisis y descripción de puestos

Proceso de Selección de Personal por competencias

La Entrevista por Competencias

Evaluación del Proceso y decisión final

MÓDULO 4

LEGISLACIÓN LABORAL

Derechos Laborales

El contrato de Trabajo

Suspensión y extinción del vínculo laboral

Cálculo de Beneficios

MÓDULO 5

GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y PRESTACIONES

Compensación: una perspectiva general

Formas de Compensación

Determinación del valor monetario de los puestos

Diseño de un plan de compensaciones

MÓDULO 6

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y RETROALIMENTACIÓN

La Evaluación de Desempeño una herramienta estratégica

Métodos de Evaluación

La Retroalimentación: proceso clave de gestión

Diseño del programa de evaluación del desempeño

MÓDULO 7

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Gestión Estratégica de la Capacitación

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Evaluación y Auditoría de la capacitación

Diseño del Plan de Capacitación Anual

MÓDULO 8

LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

Dinámica del Liderazgo

Comunicación Organizacional

Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento

Motivación, Clima y Cultura Organizacional

 

Testimonios

Martín Villanueva R.

CEO DE MICROSOFT

Frase que represente la importancia de la carrera que estudió en ZI”

Martín Villanueva R.

CEO DE MICROSOFT

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