Diplomado en Recursos Humanos

Adquiere las herramientas para impulsar el potencial y el bienestar de un equipo de trabajo que permita alcanzar los objetivos de una organización.

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INICIO DE CLASES

8

DE
AGOSTO

MODALIDAD: BLENDED

152

horas
presenciales

89

%

%

presenciales

SEDES

  • Chiclayo

  • Ica

  • Iquitos

  • Ate - Puruchuco

  • Piura

  • Pueblo Libre

  • San Juan de Lurigancho

  • Lima Norte

  • Trujillo

  • Arequipa

  • Cercado de lima

  • Chiclayo

  • Ica

  • Iquitos

  • Trujillo

  • Arequipa

  • Piura

  • Pueblo Libre

  • San Juan de Lurigancho

  • Lima Norte

  • Cercado de lima

  • Ate - Puruchuco

¿EN QUÉ CONSISTE?

Actualmente, nos encontramos en el desarrollo de una sociedad que convive en la era digital, la era del boom innovador, la era creativa y la era personal.


En este contexto, las organizaciones requieren de ejecutivos de Recursos Humanos con enfoque-persona que les permita aportar valores positivos y centrar al área de factor humano como un área estratégica.


El Diplomado en Recursos Humanos, potencia las habilidades de liderazgo, competencias generales y competencias específicas buscando así la alineación del talento humano con los objetivos de la organización; y, aportando soluciones y mejoras en el clima laboral.

BENEFICIOS

PRESTIGIO

50 años de experiencia formando profesionales y empresarios.

METODOLOGIA

Modelo educativo basado en competencias, orientado a la enseñanza aplicada.

Aprendizaje

Una formación sólida con cursos de Neuromanagement,Liderazgo, entre otros.

DOCENTES

Reconocidos por su formación académica y amplia experiencia laboral.

NETWORKING

Amplia tu red de contactos.

BENEFICIOS

Prestigio

50 años de experiencia formando profesionales y empresarios.

Metodología

Modelo educativo basado en competencias, orientado a la enseñanza aplicada.

Aprendizaje

Una formación sólida con cursos de Neuromanagement, Liderazgo,Neurocoaching, Headhunter, Mobile Recruitment, entre otros.

Docentes

Reconocidos por su formación académica y amplia experiencia laboral.

Networking

Amplia tu red de contactos.

Módulo de Liderazgo Empresarial

1.

La Organización y las Personas

La organización y el factor humano

Cultura organizacional

Diseño de cultura organizacional

Perfiles de dirección

2.

Habilidades Gerenciales

Autoridad, liderazgo y dirección

Gestión de personas

Orden y manejo del tiempo

Solución de problemas y toma de decisiones

Planeación estratégica y resultados

3.

Reclutamiento y Selección de Talentos

El capital humano

Procesos de Reclutamiento: Headhunter y Mobile Recruitment

La Entrevista por competencias

La Cultura organización presente en el proceso de reclutamiento y selección

Diseño de oferta de empleo

4.

Legislación Laboral

Derechos laborales

Contrato de trabajo – Modelos

Suspensión y extinción del vínculo laboral

Derechos colectivos

Empleo Juvenil – AFP

5.

Estrategia Retributiva y Planes de Reconocimiento

Contratación y condiciones retributivas

Cultura organizacional

Política de retribución: Fija, variable e incentivos

Planes de reconocimiento: Diseño y calificación

6.

Evaluación de Desempeño por competencias y Comunicación Efectiva

La evaluación de desempeño por competencias

Comunicación efectiva en la organización

Comunicaciones internas y oportunas

Briefing y debriefing

Feedback efectivo y seguimiento

7.

Neuromanagement y Neurocoaching

Neurociencia en la gestión empresarial

Rendimiento laboral y las capacidades cognitivo conductuales

Toma de decisiones

Cambio y motivación

Neurocoaching

8.

Liderando Personas y Equipos

Motivando e inspirando personas y equipos

Gestionando el talento

Influenciando en las personas

Liderando equipos

Interacciones difíciles

1.

La Organización y las Personas

La organización y el factor humano

Cultura organizacional

Diseño de cultura organizacional

Perfiles de dirección

2.

Habilidades Gerenciales

Autoridad, liderazgo y dirección

Gestión de personas

Orden y manejo del tiempo

Solución de problemas y toma de decisiones

Planeación estratégica y resultados

3.

Reclutamiento y Selección de Talentos

El capital humano

Procesos de Reclutamiento: Headhunter y Mobile Recruitment

La Entrevista por competencias

La Cultura organización presente en el proceso de reclutamiento y selección

Diseño de oferta de empleo

4.

Legislación Laboral

Derechos laborales

Contrato de trabajo – Modelos

Suspensión y extinción del vínculo laboral

Derechos colectivos

Empleo Juvenil – AFP

5.

Estrategia Retributiva y Planes de Reconocimiento

Contratación y condiciones retributivas

Cultura organizacional

Política de retribución: Fija, variable e incentivos

Planes de reconocimiento: Diseño y calificación

6.

Evaluación de Desempeño por competencias y Comunicación Efectiva

La evaluación de desempeño por competencias

Comunicación efectiva en la organización

Comunicaciones internas y oportunas

Briefing y debriefing

Feedback efectivo y seguimiento

7.

Neuromanagement y Neurocoaching

Neurociencia en la gestión empresarial

Rendimiento laboral y las capacidades cognitivo conductuales

Toma de decisiones

Cambio y motivación

Neurocoaching

8.

Liderando Personas y Equipos

Motivando e inspirando personas y equipos

Gestionando el talento

Influenciando en las personas

Liderando equipos

Interacciones difíciles

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