Matricúlate ahora
| AÑOS | CRÉDITOS | GRADO | TÍTULO |
|---|---|---|---|
| 4 años | 200 créditos | Bachiller | Profesional en Planificación de Procesos Estratégicos de Recursos Humanos |
| 3 años | 150 créditos | Bachiller técnico | Profesional técnico en Gestión de Recursos Humanos |
Una enseñanza práctica / teórica con cursos de investigación académica.
El prestigio de una institución con más de 50 años en el mercado.
Acceso exclusivo a la bolsa de trabajo de las empresas del grupo Intercorp.
El respaldo del grupo económico más grande del Perú: Intercorp.
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*Nuestro grado de bachiller equivalente al grado universitario no aplica para la sede Iquitos.
¿Por qué estudiar la carrera de Gestión de Recursos Humanos?
La profesión que quiero
Dentro de cualquier empresa o industria, la gestión del capital humano es la clave del éxito. En la carrera de Recursos Humanos aprenderás los fundamentos básicos de una buena gestión basada en 4 pilares principales: Selección, Formación, Capacitación y Evaluación los cuales son los conceptos principales de lo que es recursos humanos.
Aprendo lo que me gusta
La carrera de rrhh está orientada a las personas que consideran que el capital más importante de una empresa son las personas ya que ese es el requisito principal para entender qué es recursos humanos y al conocer el concepto desean desarrollar estrategias integrales de gestión del talento humano para potenciar el crecimiento de una organización y su sostenibilidad permanente, aprovechando la tecnología como herramienta para superar las metas trazadas.
Trabajo en lo mío
La gestión de recursos humanos en institutos profundiza en los aspectos cuantitativos y cualitativos de la gestión del potencial humano e incentiva la implementación de indicadores de gestión del talento. La carrera de RRHH orienta la satisfacción del cliente interno y externo. Si aún no sabes dónde estudiar recursos humanos, elige Zegel Ipae que se encuentra entre las principales opciones para gestión de recursos humanos en institutos.
Dentro de cualquier empresa o industria, la gestión del capital humano es la clave del éxito. En la carrera de Recursos Humanos aprenderás los fundamentos básicos de una buena gestión basada en 4 pilares principales: Selección, Formación, Capacitación y Evaluación los cuales son los conceptos principales de lo que es recursos humanos.
La carrera de rrhh está orientada a las personas que consideran que el capital más importante de una empresa son las personas ya que ese es el requisito principal para entender que es recursos humanos y al conocer el concepto desean desarrollar estrategias integrales de gestión del talento humano para potenciar el crecimiento de una organización y su sostenibilidad permanente, aprovechando la tecnología como herramienta para superar las metas trazadas
La gestión de recursos humanos en institutos profundiza en los aspectos cuantitativos y cualitativos de la gestión del potencial humano e incentiva la implementación de indicadores de gestión del talento. La carrera de rrhh orienta la satisfacción del cliente interno y externo. Si aún no sabes dónde estudiar recursos humanos, elige Zegel Ipae que se encuentra entre las principales opciones para gestión de recursos humanos en institutos.
¿Por qué Zegel Ipae?
Nuestra carrera de RRHH potencia tus talentos y capacidades para incentivar a otros a ser mejores y lograr grandes metas. Nuestra opción en gestión de recursos humanos en institutos forma líderes que desarrollan su capacidad para escuchar a quienes lo rodean.
Zegel Ipae, es el lugar donde al estudiar recursos humanos desarrollarás al máximo tus habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y empatía, que combinarás con conocimientos de gestión para el sector empresarial.
Habilidades
Malla Curricular
Ciclo I
- Desarrollo Personal
- Diseño y Estructura Organizacional
- Matemática para la gestión
- Aplicaciones informáticas
- Laboratorio de integración 1:
Análisis y diagnóstico organizacional
Ciclo II
- Habilidades Comunicativas
- Estadística empresarial
- Análisis de puestos y requerimiento de talento
- Proceso y procedimientos de reclutamiento y selección
- Laboratorio de integración 2:
Plan de elección e incorporación de talento humano
Ciclo III
- Desarrollo humano en la organización
- Contabilidad empresarial
- Estrategias para el liderazgo, coaching y mentoring del talento
- Fundamentos de Investigación
- Laboratorio de integración 3:
Plan de desarrollo y desempeño organizacional
Ciclo IV
- Desarrollo Profesional
- Comportamiento humano y organizacional
- Estrategias para la gestión por competencias
- Aprendizaje individual y organizacional
- Laboratorio de integración 4:
Plan de capacitación organizacional
Ciclo V
- Inglés para los Negocios
- Legislación y normatividad laboral
- Administración y políticas salariales
- Salud y seguridad en el trabajo
- Compensaciones y beneficios en recursos humanos
- Técnicas e Instrumentos de Investigación
Ciclo VI
- Procesos y procedimientos laborales
- Clima y cultura organizacional
- Estrategias de retención del talento
- Formación de equipos de alto desempeño
- Metodologías Ágiles de Innovación
- Laboratorio de integración 5:
Plan de remuneración y fidelización del talento humano
Ciclo VII
- Técnicas de negociación efectiva
- Business Trends
- Marketing organizacional y comunicación interna
- Estrategias innovadoras en gestión de recursos humanos
- Diseño de indicadores para la gestión
- Proyecto de Innovación Tecnológica
Ciclo VIII
- Planeamiento para la gestión estratégica
- Habilidades gerenciales para la gestión de conflictos laborales
- Estrategias y tácticas para la gestión del cambio
- Ética y Desarrollo Sostenible
- Proyecto de Innovación Empresarial
- Laboratorio de integración 6:
Plan organizacional de recursos humanos
Certificaciones progresivas
Módulo 1
Reclutamiento, selección e incorporación del Talento Humano
Módulo 2
Aplicación de Estrategias de Capacitación y Desarrollo del Talento Humano
Módulo 3
Estrategias remunerativas y Fidelización en Gestión del Talento Humano
Módulo 4
Planificación Estratégica para la Gestión del Talento Humano
Requisitos
Estos son los requisitos que necesitas para iniciar la carrera de Recursos Humanos:
- DNI
- Certificado de estudios
Inversión
| Modalidades | |
|---|---|
| Sede | Regular |
| Lima | Desde S/539 |
| Provincia | Desde S/ 410 |
*El costo de la matrícula podría variar según la sede.
*Estos precios incluyen descuentos comerciales. Precio de lista: Lima: S/ 665 , Provincia: S/480
Horarios
Nuestros horarios te permiten estudiar y trabajar para que ganes experiencia desde el primer ciclo.
| Turno | Días | Horas |
|---|---|---|
| Mañana | Lunes a viernes | 07:00 am - 10:15 am |
| Diurno | Lunes a viernes | 10:20 am - 13:35 pm |
| Tarde | Lunes a viernes | 14:30 pm - 17:45 pm |
| Noche | Lunes a viernes | 19:00 pm - 22:15 pm |
| Fines de semana |
Sábado Domingo |
15:00 pm - 21:15 pm 8:00 am - 14:15 pm |
El horario de turno noche se encuentra sujeto a modificaciones.
Perfil del Egresado
Campo Laboral
Conoce correctamente lo que es recursos humanos y estimula las competencias y el bienestar de los colaboradores aportando al logro de objetivos en todo tipo de organizaciones y empresas. Elige Zegel Ipae como el lugar donde estudiar recursos humanos y desarrollo tu talento en las siguientes áreas:
- Analista de Compensaciones
- Analista de Selección
- Analista de Desarollo
- Analista de Clima y Cultura
- Asistente de Recursos Humanos
"Debido a la coyuntura y rigiéndonos a la resolución ministerial R.V N° 95-2020-MINEDU las clases se estarán dando en modalidad virtual hasta que el Gobierno brinde otras disposiciones"