Cierre de matrículas

16 de diciembre

Duración

3 Años 120 Créditos

Sedes
Ica
Truijllo
Piura
Chiclayo
Pueblo Libre
Surco
Cercado de Lima
San Juan de Lurigancho
Ate - Puruchuco
Lima Norte

¿Por qué estudiar la carrera de Gestión de Recursos Humanos?

La profesión que quiero

Dentro de cualquier empresa o industria, la gestión del capital humano es la clave del éxito.  En la carrera de Recursos Humanos aprenderás los fundamentos básicos de una buena gestión basada en 4 pilares principales: Selección, Formación, Capacitación y Evaluación los cuales son los conceptos principales de lo que es recursos humanos.

Aprendo lo que me gusta

La carrera de rrhh está orientada a las personas que consideran que el capital más importante de una empresa son las personas ya que ese es el requisito principal para entender qué es recursos humanos y al conocer el concepto desean desarrollar estrategias integrales de gestión del talento humano para potenciar el crecimiento de una organización y su sostenibilidad permanente, aprovechando la tecnología como herramienta para superar las metas trazadas.

Trabajo en lo mío

La gestión de recursos humanos en institutos profundiza en los aspectos cuantitativos y cualitativos de la gestión del potencial humano e incentiva la implementación de indicadores de gestión del talento. La carrera de RRHH orienta la satisfacción del cliente interno y externo. Si aún no sabes dónde estudiar recursos humanos, elige Zegel Ipae que se encuentra entre las principales opciones para gestión de recursos humanos en institutos.

Dentro de cualquier empresa o industria, la gestión del capital humano es la clave del éxito.  En la carrera de Recursos Humanos aprenderás los fundamentos básicos de una buena gestión basada en 4 pilares principales: Selección, Formación, Capacitación y Evaluación los cuales son los conceptos principales de lo que es recursos humanos.

La carrera de rrhh está orientada a las personas que consideran que el capital más importante de una empresa son las personas ya que ese es el requisito principal para entender que es recursos humanos y al conocer el concepto desean desarrollar estrategias integrales de gestión del talento humano para potenciar el crecimiento de una organización y su sostenibilidad permanente, aprovechando la tecnología como herramienta para superar las metas trazadas

La gestión de recursos humanos en institutos profundiza en los aspectos cuantitativos y cualitativos de la gestión del potencial humano e incentiva la implementación de indicadores de gestión del talento. La carrera de rrhh orienta la satisfacción del cliente interno y externo. Si aún no sabes dónde estudiar recursos humanos, elige Zegel Ipae que se encuentra entre las principales opciones para gestión de recursos humanos en institutos.

¿Por qué Zegel Ipae?

Nuestra carrera de RRHH potencia tus talentos y capacidades para incentivar a otros a ser mejores y lograr grandes metas. Nuestra opción en gestión de recursos humanos en institutos forma líderes que desarrollan su capacidad para escuchar a quienes lo rodean.
Zegel Ipae, es el lugar donde al estudiar recursos humanos desarrollarás al máximo tus habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y empatía, que combinarás con conocimientos de gestión para el sector empresarial.

Becas

Te acompañamos a alcanzar tus metas, postula a nuestras becas.

Convenios

¡Sigue creciendo! Tenemos convenios con las mejores universidades del Perú.

Empleabilidad

Encuentra las mejores oportunidades de crecimiento en nuestra bolsa laboral.

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Empleabilidad

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Habilidades

Gestión del Talento Humano
Empleabilidad
Experiencias Formativas
Gestión Financiera y Contable
Gestión Estratégica

Malla Curricular

Ciclo I

  • Fundamentos de Gestión
  • Introducción a la Gestión de Personas
  • Psicología y Desarollo Humano I
  • Matemáticas para los negocios
  • Comunicaciones para los Negocios I
  • Taller de desarrollo personal
  • English as a Second Language I

Ciclo II

  • Aprendizaje y Desarrollo
  • Psicología y Desarollo Humano II
  • Bases Legales para la Gestión de Personas
  • Estadística para los Negocios
  • Comunicaciones para los Negocios II
  • English as a Second Language II
  • Laboratorio de Integración I: Talento Humano

Ciclo III

  • Marketing y Comunicación Institucional
  • Formación y Desarrollo de Capacidades I
  • Técnicas de Observación y Entrevista
  • Gestión de Planillas
  • Taller de desarrollo profesional
  • English as a Second Language III
  • Laboratorio de Integración II: Selección

Ciclo IV

  • Formación y Desarollo de Capacidades II
  • Actitudes y Cambio
  • Selección y Headhunting
  • Contabilidad Aplicada
  • Negociación
  • English for Business I
  • Laboratorio de Integración III: Capacitación

Ciclo V

  • Innovación en el Espacio del Trabajo
  • Salud y Seguridad Ocupacional
  • Gestión del Clima y Cultura Organizacional I
  • Monitoreo y Evaluación de Desempeño
  • English for Business II
  • Laboratorio de Integración IV: Evaluación y Feedback

Ciclo VI

  • Innovación en los Procesos Empresariales
  • Gestión Estratégica de Personas
  • Gestión del Clima y Cultura Organizacional II
  • Compensaciones y Bienestar
  • Business Trends
  • Laboratorio de Integración V: Proyecto Profesional

Certificados

1° Año

Comportamiento Humano y Gestión del Talento

2° Año

Selección, formación y Evaluación del Desempeño

3° Año

Gestión estratégica de Recursos Humanos

Requisitos

Estos son los requisitos que necesitas para iniciar la carrera de Recursos Humanos:

  • DNI
  • Certificado de estudios

Perfil del Egresado

Capacidad integral para gestionar el talento humano
Estratega para alcanzar los objetivos trazados.
Potencia el desarrollo de las organizaciones.
Innova en el uso de herramientas tecnológicas.
Capacidad de negociación en escenarios diversos.
Sólidas habilidades y competencias para la empleabilidad.
Responsabilidad y etica
Capacidad integral para gestionar el talento humano.
Estratega para alcanzar
Estratega para alcanzar los objetivos trazados.
Enfoque hacia las necesidades
Potencia el desarrollo de las organizaciones.
Innova en el uso de herramientas tec
Innova en el uso de herramientas tecnológicas.
Alto nivel de liderazgo
Capacidad de negociación en escenarios diversos.
Capacidad integral para liderar
Sólidas habilidades y competencias para la empleabilidad.

Campo Laboral

Conoce correctamente lo que es recursos humanos y estimula las competencias y el bienestar de los colaboradores aportando al logro de objetivos en todo tipo de organizaciones y empresas. Elige Zegel Ipae como el lugar donde estudiar recursos humanos y desarrollo tu talento en las siguientes áreas:

  • Analista de Compensaciones
  • Analista de Selección
  • Analista de Desarollo
  • Analista de Clima y Cultura
  • Asistente de Recursos Humanos