Gestión de Recursos humanos

Desarrolla habilidades y competencias para gestionar el capital humano, el más preciado para alcanzar la excelencia en una organización y lograr grandes objetivos.

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INICIO DE CLASES

31

DE
MAYO

DURACIÓN

3

años

120

créditos

SEDES

  • Arequipa

  • Chiclayo

  • Ica

  • Lima Norte

  • Piura

  • Cercado de Lima

  • Surco

  • Puruchuco-Ate

  • Pueblo Libre

  • San Juan de Lurigancho

  • Trujillo

  • Arequipa

  • Chiclayo

  • Ica

  • Lima Norte

  • Pueblo Libre

  • Trujillo

  • Piura

  • Cercado de Lima

  • Surco

  • Puruchuco-Ate

  • SJL

1º Año

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1ER CICLO

  • English as a Second Language I

  • Taller de desarrollo personal

  • Comunicaciones para los negocios

  • Matemáticas para los negocios

  • Fundamentos de Gestión

  • Introducción a la Gestión de Personas

  • Psicología y Desarrollo Humano

Establece las actividades de capacitación que requiere el personal de la empresa con el fin de mejorar su desempeño en el puesto asignado

2DO CICLO

  • English as a Second Language II

  • Comunicaciones para los Negocios II

  • Estadística para los Negocios

  • Aprendizaje y Desarrollo

  • Psicología y Desarrollo Humano II

  • Bases Legales para la Gestión de Personas

  • Laboratorio de Integración I: Talento Humano

Establece las actividades de capacitación que requiere el personal de la empresa con el fin de mejorar su desempeño en el puesto asignado

3ER CICLO

  • English as a Second Language III

  • Taller de desarrollo profesional

  • Técnicas de Observación y Entrevista

  • Gestión de Planillas

  • Marketing y Comunicación Institucional

  • Formación y Desarrollo de Capacidades I

  • Laboratorio de Integración II: Selección

Administrar las remuneraciones del personal y su registro en las planillas de pago en función a las políticas de la empresa.

4TO CICLO

  • English for Business I

  • Negociación

  • Contabilidad Aplicada/p>

  • Formación y Desarrollo de Capacidades II

  • Actitudes y Cambio

  • Selección y Headhunting

  • Laboratorio de Integración III: Capacitación

  • Administrar las remuneraciones del personal y su registro en las planillas de pago en función a las políticas de la empresa.

    5TO CICLO

    • English for Business II

    • Gestión de Cultura y Clima Organizacional

    • Monitoreo y Evaluación de Desempeño

    • Salud y Seguridad Ocupacional

    • Innovación en el Espacio del Trabajo

    • Laboratorio de Integración IV: Evaluación y Feedback

    Gestionar el capital humano de la institución, en función a los objetivos y políticas de la institución y normativa vigente.

    6TO CICLO

    • Business Trends

    • Innovación en los Procesos Empresariales

    • Gestión del Clima y Cultura Organizacional II

    • Gestión Estratégica de Personas

    • Compensaciones y Bienestar

    • Laboratorio de Integración V: Proyecto Profesional

    Gestionar el capital humano de la institución, en función a los objetivos y políticas de la institución y normativa vigente.

    MALLA CURRICULAR

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    1ER CICLO

    English as a Second Language I

    Taller de desarrollo personal

    Comunicaciones para los Negocios I

    Matemáticas para los negocios

    Fundamentos de Gestión

    Introducción a la Gestión de Personas

    Psicología y Desarrollo Humano I

    2DO CICLO

    English as a Second Language II

    Comunicaciones para los Negocios II

    Estadística para los Negocios

    Aprendizaje y Desarrollo

    Psicología y Desarrollo Humano II

    Bases Legales para la Gestión de Personas

    Laboratorio de Integración I: Talento Humano

    3ER CICLO

    English as a Second Language III

    Taller de desarrollo profesional

    Técnicas de Observación y Entrevista

    Gestión de Planillas

    Marketing y Comunicación Institucional

    Formación y Desarrollo de Capacidades I

    Laboratorio de Integración II: Selección

    4TO CICLO

    English for Business I

    Negociación

    Contabilidad Aplicada

    Formación y Desarrollo de Capacidades II

    Actitudes y Cambio

    Selección y Headhunting

    Laboratorio de Integración III: Capacitación

    5TO CICLO

    English for Business II

    Gestión de Cultura y Clima Organizacional

    Monitoreo y Evaluación de Desempeño

    Salud y Seguridad Ocupacional

    Innovación en el Espacio del Trabajo

    Laboratorio de Integración IV: Evaluación y Feedback

    6TO CICLO

    Business Trends

    Innovación en los Procesos Empresariales

    Gestión del Clima y Cultura Organizacional II

    Gestión Estratégica de Personas

    Compensaciones y Bienestar

    Laboratorio de Integración V: Proyecto Profesional

    • PRIMER AÑO

      Establece las actividades de capacitación que requiere el personal de la empresa con el fin de mejorar su desempeño en el puesto asignado

    • SEGUNDO AÑO

      Administrar las remuneraciones del personal y su registro en las planillas de pago en función a las políticas de la empresa y normativa vigente.

    • TERCER AÑO

      Gestionar el capital humano de la institución, en función a los objetivos y políticas de la institución y normativa vigente.

    CAMPO LABORAL

    LA PROFESIÓN QUE QUIERO

    ¿Tienes pasta de líder y has desarrollado la capacidad de escuchar a quienes te rodean? En esta carrera potenciarás tus talentos y capacidades para incentivar a otros a ser mejores y lograr grandes metas.

    APRENDO LO QUE ME GUSTA

    Desarrollarás al máximo tus habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y empatía, que combinarás con conocimientos de gestión para el sector empresarial. Podrás realizar diagnósticos sobre la situación general de los colaboradores de una empresa, y encontrar puntos de mejora.

    TRABAJO EN LO MÍO

    A través de estrategias que estimulen las competencias y el bienestar de los colaboradores, podrás aportar al éxito y logro de objetivos en todo tipo de organizaciones y empresas.

    CAMPO LABORAL

    LA PROFESIÓN QUE QUIERO

    El desafío soñado por profesionales globales y mentes inquietas: si disfrutas descubriendo oportunidades de negocio, ¡Pondrás tu oficina en muchos rincones del mundo!

    APRENDO LO QUE ME GUSTA

    Sabrás como gestionar negocios sin fronteras a través del aprendizaje y dominio de los procesos de intercambio de bienes y servicios

    TRABAJAR EN LO MÍO

    El comercio global te permitirá realizar transacciones de bienes y servicios indispensables para el desarrollo económico de organizaciones y países.

    MONTOS Y BECAS

    BECA MAP

    Te permitirá gozar de 25% de descuento en las cuotas durante el primer ciclo de estudios siempre que logres estar en el top 1% de todos aquellos que rindan el examen contigo.

    BECA AL MÉRITO

    El primer y segundo lugar de cada ciclo por sede obtiene media beca y un cuarto de beca respectivamente. Ambas válidas para matrículas y cuotas.

    BECA A LA EXCELENCIA

    Ser el primero de tu carrera te premia con media beca válida para matrícula y cuotas mensuales.

    MONTOS Y BECAS

    BECA MAP

    25% de descuento en las cuotas durante el primer ciclo de estudios siempre que logres estar en el top 1% de todos aquellos que rindan el examen contigo.

    BECA AL MÉRITO

    El 1°y 2° lugar de cada ciclo por sede obtiene media beca y un cuarto de beca respectivamente. Ambas válidas para matrículas y cuotas.

    BECA A LA EXCELENCIA

    Ser el 1° de tu carrera te premia con media beca válida para matrícula y cuotas mensuales.

    CONVENIOS

    CONVENIOS

    CONDICIONES DE CONVENIO

    Consultar términos y condiciones con nuestros asesores comerciales o con el equipo de Secretaría Académica de cada sede.

    Los alumnos interesados deberán reunir los requisitos exigidos para el ingreso definidos por cada institución.

    Para acceder a los convenios, el alumno no debe presentar deudas con Zegel IPAE.

    Para postular a cada programa el alumno debe realizar el trámite a través de Secretaria Académica de su sede.

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