Gestión de Recursos Humanos

Desarrolla habilidades y competencias para gestionar el capital humano, el más preciado para alcanzar la excelencia en una organización y lograr grandes objetivos.

INICIO DE CLASES

14

DE
ENERO

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DURACIÓN

3

años

120

créditos

Malla Curricular

 

1ER CICLO

English as a Second Language I

Taller de Desarrollo Personal

Comunicaciones para los Negocios I

Matemática para los Negocios

Fundamentos de Gestión

Introducción a la Gestión de Personas

Psicología y Desarrollo Humano I

2DO CICLO

English as a Second Language II

Comunicaciones para los Negocios II

Estadística para los Negocios

Aprendizaje y Desarrollo

Psicología y Desarrollo Humano II

Bases Legales para la Gestión de Personas

Laboratorio de Integración I: Talento Humano

3ER CICLO

English as a Second Language III

Taller de Desarrollo Profesional

Técnicas de Observación y Entrevista

Gestión de Planillas

Marketing y Comunicación Institucional

Formación y Desarrollo de Capacidades I

Laboratorio de Integración II: Selección

4TO CICLO

English for Business I

Negociación

Contabilidad Aplicada

Formación y Desarrollo de Capacidades II

Actitudes y Cambio

Selección y Headhunting

Laboratorio de Integración III: Capacitación

5TO CICLO

English for Business II

Gestión de Cultura y Clima Organizacional

Monitoreo y Evaluación de Desempeño

Salud y Seguridad Ocupacional

Innovación en el Espacio del Trabajo

Laboratorio de Integración IV: Evaluación y Feedback

6TO CICLO

Business Trends

Innovación en los Procesos Empresariales

Gestión del Clima y Cultura Organizacional II

Gestión Estratégica de Personas

Compensaciones y Bienestar

Laboratorio de Integración V: Proyecto Profesional

  • PRIMER AÑO

    "Establece las actividades de capacitación que requiere el personal de la empresa con el fin de mejorar su desempeño en el puesto asignado, en función a la política y normativa vigente. Realizar el reclutamiento, selección e incorporación de personal, según requerimientos de la organización, en función a sus políticas y normativa vigente".

  • SEGUNDO AÑO

    Administrar las remuneraciones del personal y su registro en las planillas de pago en función a las políticas de la empresa y normativa vigente.

  • TERCER AÑO

    Gestionar el capital humano de la institución, en función a los objetivos y políticas de la institución y normativa vigente.

Primer año

1ER CICLO

English as a Second Language I

Taller de Desarrollo Personal

Comunicaciones para los Negocios I

Matemática para los Negocios

Fundamentos de Gestión

Introducción a la Gestión de Personas

Psicología y Desarrollo Humano I

"Establece las actividades de capacitación que requiere el personal de la empresa con el fin de mejorar su desempeño en el puesto asignado, en función a la política y normativa vigente. Realizar el reclutamiento, selección e incorporación de personal, según requerimientos de la organización, en función a sus políticas y normativa vigente".

Primer año

2DO CICLO

English as a Second Language II

Comunicaciones para los Negocios II

Estadística para los Negocios

Aprendizaje y Desarrollo

Psicología y Desarrollo Humano II

Bases Legales para la Gestión de Personas

Laboratorio de Integración I: Talento Humano

"Establece las actividades de capacitación que requiere el personal de la empresa con el fin de mejorar su desempeño en el puesto asignado, en función a la política y normativa vigente. Realizar el reclutamiento, selección e incorporación de personal, según requerimientos de la organización, en función a sus políticas y normativa vigente".

Segundo año

3ER CICLO

English as a Second Language III

Taller de Desarrollo Profesional

Técnicas de Observación y Entrevista

Gestión de Planillas

Marketing y Comunicación Institucional

Formación y Desarrollo de Capacidades I

Laboratorio de Integración II: Selección

Administrar las remuneraciones del personal y su registro en las planillas de pago en función a las políticas de la empresa y normativa vigente.

Segundo año

4TO CICLO

English for Business I

Negociación

Contabilidad Aplicada

Formación y Desarrollo de Capacidades II

Actitudes y Cambio

Selección y Headhunting

Laboratorio de Integración III: Capacitación

Administrar las remuneraciones del personal y su registro en las planillas de pago en función a las políticas de la empresa y normativa vigente.

Tercer año

5TO CICLO

English for Business II

Gestión de Cultura y Clima Organizacional

Monitoreo y Evaluación de Desempeño

Salud y Seguridad Ocupacional

Innovación en el Espacio del Trabajo

Laboratorio de Integración IV: Evaluación y Feedback

Gestionar el capital humano de la institución, en función a los objetivos y políticas de la institución y normativa vigente.

Tercer año

6TO CICLO

Business Trends

Innovación en los Procesos Empresariales

Gestión del Clima y Cultura Organizacional II

Gestión Estratégica de Personas

Compensaciones y Bienestar

Laboratorio de Integración V: Proyecto Profesional

Gestionar el capital humano de la institución, en función a los objetivos y políticas de la institución y normativa vigente.

 

LA PROFESIÓN QUE QUIERO

¿Tienes pasta de líder y has desarrollado la capacidad de escuchar a quienes te rodean? En esta carrera potenciarás tus talentos y capacidades para incentivar a otros a ser mejores y lograr grandes metas.

APRENDO LO QUE ME GUSTA

Desarrollarás al máximo tus habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y empatía, que combinarás con conocimientos de gestión para el sector empresarial. Podrás realizar diagnósticos sobre la situación general de los colaboradores de una empresa, y encontrar puntos de mejora.

TRABAJAR EN LO MÍO

A través de estrategias que estimulen las competencias y el bienestar de los colaboradores, podrás aportar al éxito y logro de objetivos en todo tipo de organizaciones y empresas.

Condiciones

Consultar términos y condiciones con nuestros asesores comerciales o con el equipo de Secretaría Académica de cada sede.

Los alumnos interesados deberán reunir los requisitos exigidos para el ingreso definidos por cada institución.

Para acceder a los convenios, el alumno no debe presentar deudas con Zegel IPAE.

Para postular a cada programa el alumno debe realizar el trámite a través de Secretaria Académica de su sede.

BECA MAP

Obtener esta beca te permitirá gozar de 25% de descuento en las cuotas durante el primer ciclo de estudios siempre que logres estar en el top 1% de todos aquellos que rindan el examen contigo.

BECA A LA EXCELENCIA

Ser el primero de tu carrera te premia con media beca válida para matrícula y cuotas mensuales.

¿CONSULTAS?

BECA AL MÉRITO

El primer y segundo lugar de cada ciclo por sede obtiene media beca y un cuarto de beca respectivamente. Ambas válidas para matrículas y cuotas.

Testimonios

Martín Villanueva R.

CEO DE MICROSOFT

Frase que represente la importancia de la carrera que estudió en ZI”

Martín Villanueva R.

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