recursos humanos

Dirigido a:
  • Personas que laboran en áreas de recursos humanos y que buscan dominar los procesos y herramientas para la gestión eficiente de su área, así como potenciar el talento humano y las competencias en sus colaboradores para alcanzar los objetivos de la organización.

Objetivo:
  • El Diplomado tiene como finalidad que el alumno diseñe, gestione y evalúe los procesos de gestión de personas en la empresa, los cuales deben estar alineados al planeamiento estratégico de la organización; de esta forma se fortalecerán las competencias de sus colaboradores, asegurarán las condiciones necesarias de trabajo y la satisfacción del cliente interno.


Modalidad: BLENDED
90% presencial
127 horas presenciales

MÓDULO TRANSVERSAL - TALLER DE LIDERAZGO EMPRESARIAL

Liderazgo Habilidades de Negociación. Competencias Directivas. Gestión de la información.

MÓDULO - DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS

Enfoque Sistémico en las Organizaciones La Dirección estratégica de Gestión de Personas. El Rol de la Dirección de Gestión de Personas en la Eficacia y Eficiencia Organizacional. El Modelo de Competencias en la Gestión de Personas.

MÓDULO - DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES

La Función Gerencial: Retos y desafíos. Gestión por resultados. Resultados organizacionales como fuente de Diagnóstico Diagnóstico Organizacional y Definición de Ejes de Acción.

MÓDULO - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Análisis y descripción de puestos. Proceso de Selección de Personal por competencias. La Entrevista por Competencias. Evaluación del Proceso y decisión final.

MÓDULO - LEGISLACIÓN LABORAL

Derechos Laborales El contrato de Trabajo Suspensión y extinción del vínculo laboral. Cálculo de Beneficios

MÓDULO - GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y PRESTACIONES

Compensación: una perspectiva general. Formas de Compensación. Determinación del valor monetario de los puestos. Diseño de un plan de compensaciones

MÓDULO - GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y RETROALIMENTACIÓN.

La Evaluación de Desempeño una herramienta estratégica. Métodos de Evaluación La Retroalimentación: proceso clave de gestión Diseño del programa de evaluación del desempeño

MÓDULO - GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Gestión Estratégica de la Capacitación. Diagnóstico de Necesidades de Capacitación Evaluación y Auditoría de la capacitación Diseño del Plan de Capacitación Anual

MÓDULO - LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

Dinámica del Liderazgo Comunicación Organizacional Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento. Motivación, Clima y Cultura Organizacional.

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