gestión de recursos humanos

Esta carrera dura 3 años y consta de 120 créditos. El título que obtendrás será el de Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos.

  • la profesión que quiero

    Si crees que el capital más importante de una empresa son las personas, entonces te va a encantar la carrera de Gestión de Recursos Humanos. Podrás desarrollar estrategias integrales de gestión del talento humano para potenciar el crecimiento de una organización.

  • aprendo lo que me gusta

    Todos tenemos distintas habilidades, pero solo algunos las desarrollan correctamente. En esta carrera aprenderás a conocer de cerca las fortalezas y aspectos de mejora de cada colaborador para construir juntos lo mejor para su desarrollo personal y profesional.

  • trabajar en lo mío

    A un experto en Gestión de Recursos Humanos se le abren muchas puertas, sobre todo para trabajar como analista de compensaciones, analista de selección, analista de desarrollo, analista de clima y cultura, generalista de recursos humanos, asistente de recursos humanos, analista de capacitación.

título a nombre de la Nación.
Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos

MÓDULO 1

CICLO 1

Taller de desarollo personal Comunicaciones para los Negocios I Introducción a la Gestión de Personas Fundamentos de Gestión
English as a second Language I Matemática para los Negocios Psicología y Desarrollo Humano I  

CICLO 2

Comunicaciones para los Negocios II Estadística para los Negocios Bases legales para la Gestión de Personas Laboratorio de Integración I: Talento Humano
Psicología y Desarrollo Humano II English as a Second Language II Aprendizaje y Desarrollo  

MÓDULO 2

CICLO 3

Taller de Desarrollo Profesional Gestión de Planillas Formación y Desarrollo de Capacidades I Laboratorio de Integración II: Selección
Técnicas de Observación y Entrevista English as a Second Language III Marketing y Comunicación Institucional  

CICLO 4

English for Business I Selección y Headhunting Formación y Desarrollo de Capacidades II Laboratorio de Integración III: Capacitación
Negociación Contabilidad Aplicada Actitudes y Cambio  

MÓDULO 3

CICLO 5

English for Business II Monitoreo y Evaluación de Desempeño Gestión del Clima y Cultura Organizacional I Laboratorio de Integración IV: Evaluación y Feedback
Salud y Seguridad Ocupacional Innovación en el Espacio de Trabajo    

CICLO 6

Business Trends Innovación en los Procesos Empresariales Gestión del Clima y Cultura Organizacional II Laboratorio de Integración V: Proyecto Profesional 
Compensaciones y Bienestar Gestión Estratégica de Personas    
 

 

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